雇佣关系和劳务关系的赔偿标准是怎样的？

在了解雇佣关系和劳务关系的赔偿标准之前，我们先来明确一下这两种关系的概念。雇佣关系指的是受雇人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

对于雇佣关系的赔偿标准，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着在雇佣关系中，如果雇员在工作中造成他人损害，雇主通常要承担赔偿责任；要是雇员自身受到损害，就会根据雇主和雇员双方的过错程度来分担责任。例如，雇主没有提供必要的安全防护设备，而雇员自身也有操作不当的情况，那么双方就要按照各自过错比例承担赔偿责任。

关于劳务关系的赔偿标准，一般遵循过错责任原则。若提供劳务者因劳务活动自身受到伤害，要根据双方的过错来确定责任分担。若提供劳务者没有过错，接受劳务一方应承担全部赔偿责任；若提供劳务者有过错，可相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。比如，在劳务活动中，接受劳务一方明确告知了正确的操作方法和安全注意事项，但提供劳务者因疏忽大意未遵守导致受伤，此时提供劳务者自身就要承担一定比例的责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。