因工受伤的赔偿标准是怎样的？
我在工作的时候受伤了，现在想了解下因工受伤能获得哪些赔偿，各项赔偿的标准是怎么规定的，这样心里能有个底，也方便后续和单位谈赔偿的事情，不知道具体该怎么去计算这些赔偿费用。
张凯执业律师
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因工受伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。它能保障受伤劳动者的基本生活和医疗需求，减轻其经济负担。
根据《工伤保险条例》，赔偿主要包括以下方面：首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如骨折后在医院的挂号费、检查费、药费等合理费用都能报销。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
对于伤残赔偿，根据劳动能力鉴定的伤残等级不同，赔偿标准也不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。