公司强迫解散该如何赔偿？

当公司面临强迫解散时，涉及到对员工以及其他相关方的赔偿问题。对于员工而言，这主要涉及到经济补偿。

经济补偿是指在某些特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔金钱，以弥补劳动者因劳动关系变动等所遭受的损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是有明确标准的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了员工的经济补偿外，对于公司的债权人等其他相关方，公司在解散时也需要按照法定程序进行清算，以清偿债务。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。所以，公司强迫解散时，要依法保障各方的合法权益。