事业单位工作人员被判处刑罚会有什么后果？

当事业单位工作人员被判处刑罚时，会面临一系列法律后果，下面为你详细介绍。

首先，在人事处分方面，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。也就是说，如果只是被判处管制、拘役等刑罚，对于非行政机关任命的工作人员，可能是降低岗位等级或者撤职；但要是被判处有期徒刑以上刑罚，不管是否为行政机关任命的人员，都会被开除。

其次，在工资待遇上，一旦被判处刑罚并受到相应处分，工资会根据处分情况进行调整。被开除的人员自然不再享受事业单位的工资待遇；被降低岗位等级或者撤职的，工资也会随岗位变动而降低。

再者，对于社会保险等方面也会产生影响。例如养老保险，根据相关规定，工作人员被开除公职后，其之前的视同缴费年限会受到影响。因为在事业单位养老保险制度改革后，视同缴费年限与工作人员的工作经历等相关，被开除可能导致这部分年限不被认可，进而影响养老金待遇。

此外，被判处刑罚还可能影响到个人的职业发展和社会声誉。在今后重新就业时，有犯罪记录可能会让一些单位在录用时有所顾虑。所以，事业单位工作人员应当遵守法律法规，避免因犯罪行为给自己带来严重的法律后果。