新入职隐瞒丧偶写成离异会有什么后果？

在新入职时隐瞒丧偶写成离异可能会带来一系列不同的后果，下面为你详细分析。

首先从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》的诚实信用原则，民事主体在从事民事活动时，应当秉持诚实，恪守承诺，善意行使权利和履行义务。在入职时填写相关信息属于劳动者与用人单位建立劳动关系过程中的民事行为，隐瞒真实婚姻状况违背了这一原则。

如果公司将如实提供个人信息作为录用条件，并且在规章制度或者劳动合同中有明确规定，劳动者隐瞒重要信息的，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而认定劳动合同无效或者部分无效。一旦劳动合同被认定无效，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

然而，如果婚姻状况与工作岗位没有直接关联，不影响劳动者正常履行工作职责，也不影响公司的正常运营和决策，那么这种隐瞒可能不会产生实质性的法律后果。例如，普通的行政岗位，婚姻状况并非该岗位的关键因素，公司可能不会因为这一信息的隐瞒而采取进一步行动。

此外，从道德层面讲，隐瞒真实情况违背了诚实信用的道德准则。即使公司没有因为这一隐瞒行为解除劳动合同，当公司发现真相后，可能会对员工的个人信誉产生负面影响，影响员工在公司的职业发展和人际关系。 因此，建议在入职时尽量如实提供个人信息，避免不必要的法律风险和道德争议。