员工离职后公司继续申报工资会有什么后果？

员工离职后公司继续申报工资这种情况，涉及到多个方面的法律问题。首先，我们要明白工资申报在法律层面意味着什么。工资申报一般是指公司向税务机关报告员工的工资收入情况，这是为了准确计算员工应缴纳的个人所得税。

从公司角度来看，如果员工已经离职，公司却继续申报工资，这可能存在虚假申报的嫌疑。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。公司继续为离职员工申报工资，可能会造成多列支出、少缴企业所得税的结果，一旦被税务机关发现，就会面临上述的处罚。

对于离职员工来说，公司继续申报工资可能会对其个人产生不良影响。一方面，可能会导致员工的收入信息不准确，影响其个人所得税的计算和缴纳。如果因为公司的错误申报，使得员工的年收入看似增加，可能会导致员工需要补缴不必要的税款。另一方面，这种情况还可能影响员工在其他方面的权益，比如申请贷款时银行会参考其收入情况，不准确的工资申报可能会误导银行的评估。

如果员工发现公司在自己离职后继续申报工资，应该及时与公司沟通，要求其停止错误申报，并更正相关信息。如果公司拒绝配合，员工可以向当地的税务机关进行投诉和举报，由税务机关来进行调查和处理。