离职之后公司还在以个人名义发工资，这种情况合法吗？

首先，我们来探讨一下公司在员工离职后仍以其名义发工资这种行为是否合法。在法律层面，这种情况往往是不合法的。公司这么做可能有多种目的，比如虚增成本以减少纳税等，但无论出于何种目的，都可能侵害到离职员工的合法权益。

从个人所得税方面来看，依据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人取得的各项所得都应依法缴纳个人所得税。公司以离职员工名义发工资，会使员工的收入虚增。这可能导致员工需要多缴纳不必要的税款，或者影响员工的纳税信用记录。比如，原本员工不需要缴纳个人所得税，但因为公司的这种行为，使其收入达到了纳税标准，从而产生了额外的纳税义务。

从劳动权益角度而言，员工与公司的劳动关系在离职时已经解除。公司继续以其名义发工资，可能会给员工在新的就业过程中带来麻烦。例如，新单位在进行背景调查时，可能会对这种情况产生误解，影响员工的新工作机会。

若遇到这种情况，员工首先要收集相关证据，像工资发放记录、离职证明等。然后可以与原公司进行沟通，要求其停止这种行为，并纠正税务申报等问题。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，通过劳动仲裁甚至诉讼的方式来维护自己的合法权益。公司若被认定存在违法行为，可能会面临税务部门的处罚，如补缴税款、缴纳滞纳金和罚款等，同时也需要对给员工造成的损失进行赔偿。