举报公司不交社保会有什么后果？

当员工举报公司不交社保时，会引发一系列的法律后果。首先，我们来了解一下社保的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着，如果公司被举报不交社保且经社会保险行政部门查实，会首先被责令在规定期限内办理社保登记并补缴费用。

若公司逾期仍不改正，就会面临罚款的处罚。罚款金额会根据公司应缴纳的社保费用来确定，同时相关负责人也会被处以一定金额的罚款。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。所以员工不仅可以因为公司不交社保而解除劳动合同，还能获得相应的经济补偿。

对于员工举报社保问题，法律是给予保护的。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。如果公司因为员工举报而对员工进行打击报复，员工可以向劳动保障行政部门反映，公司会受到相应的法律制裁。