没有劳务派遣资质进行派遣会有什么后果？

没有劳务派遣资质进行派遣会带来一系列严重的法律后果。首先，从法律概念上来说，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。从事劳务派遣业务需要依法取得相应资质，这是为了规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。这意味着，没有资质进行派遣的单位，一旦被劳动行政部门发现，会被要求立即停止这种违法的派遣行为。如果有通过派遣业务获得的非法收入，这些收入会被依法没收，并且还会根据违法所得的金额，被处以一倍到五倍的罚款。就算没有获得违法所得，也可能面临最高五万元的罚款。

此外，对于劳动者权益方面，由于没有资质的派遣可能导致劳动者的权益得不到有效保障。例如，在工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等方面可能出现问题。如果劳动者因此遭受损失，派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者可以向派遣单位和用工单位中的任何一方要求赔偿自己的损失。比如，若派遣单位没有为劳动者按时足额缴纳社会保险，导致劳动者在生病就医时无法正常享受医保待遇，那么劳动者可以要求派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任。这也提醒用工单位，在选择合作的派遣机构时，一定要审查其是否具备合法的劳务派遣资质，以避免不必要的法律风险和经济损失。