建筑劳务纠纷仅有几张手写证明可以吗？

在建筑劳务纠纷中，仅有几张手写证明是存在一定不确定性的，能否仅依靠它们解决纠纷要具体情况具体分析。

首先，我们来说说证据的效力。手写证明属于书证的一种，书证是指以文字、符号、图形等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据。我国《民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。所以手写证明是具有一定证据效力的，它可以作为证明相关事实的依据。

然而，仅有手写证明可能并不充分。因为手写证明存在一些局限性，比如其真实性可能受到质疑，有可能是伪造的，或者书写者并非出于真实意愿书写；证明内容的完整性和准确性也可能存在问题，比如表述模糊、关键信息缺失等。

在建筑劳务纠纷中，通常涉及到劳务合同的履行、工资支付、工作时间、工作量等多方面的问题。为了更有力地证明自己的主张，除了手写证明外，还可以收集其他类型的证据。例如，劳动合同，它是明确双方权利义务的重要依据，能清晰证明劳务关系的存在以及双方约定的内容；工资发放记录，无论是银行转账记录还是微信、支付宝等电子支付记录，都能证明工资的支付情况；工作考勤记录，可以证明工作时间；现场照片、视频等视听资料，能直观反映工作环境、工作进度等情况；工友的证人证言，他们可以作为事件的亲历者，提供相关的事实情况。

总之，虽然手写证明在建筑劳务纠纷中是一种证据，但为了更好地维护自己的合法权益，建议尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链。这样在处理纠纷时，才能更有说服力，增加胜诉的可能性。