工地干活受伤赔偿标准是怎样的？

工地干活受伤赔偿标准是一个较为复杂的问题，涉及到多个方面和相关法律规定。下面我们来详细了解一下。首先，工地干活受伤一般按照工伤来处理。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。如果被认定为工伤，赔偿项目和标准如下：1. 医疗费用。这是指受伤后治疗所花费的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2. 停工留薪期工资。在受伤治疗期间，劳动者暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付护理费。护理费的标准根据护理依赖程度等因素确定。4. 伤残补助金。如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，根据伤残等级不同，可获得不同数额的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用都由用人单位承担。在工地干活受伤后，一定要及时申请工伤认定，按照法定程序来维护自己的合法权益。