单方变更劳动者岗位会付出什么代价？

在劳动法律关系中，用人单位单方变更劳动者岗位是一个较为复杂且可能涉及法律责任的问题。下面来详细解释用人单位可能要付出的代价。

首先，我们需要了解劳动合同的性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这就意味着，工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，双方一旦确定，就不能随意更改。

如果用人单位未经劳动者同意，单方变更劳动者岗位，可能会被认定为违反劳动合同约定。在这种情况下，劳动者有权拒绝到新岗位工作，并要求用人单位按照原劳动合同继续履行。如果用人单位以劳动者不服从新岗位安排为由解除劳动合同，这就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位单方变更岗位给劳动者造成了实际损失，比如工资降低、通勤成本增加等，劳动者还可以要求用人单位赔偿这些损失。劳动者可以通过与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位单方变更劳动者岗位需要承担诸多法律代价，劳动者应了解自己的权益，在遇到此类问题时，运用法律武器维护自己的合法权益。