法院处理劳动纠纷官司是给钱还是补缴？

在劳动纠纷官司中，法院判决是给钱赔偿还是补缴相关费用，需要依据具体的纠纷类型和法律规定来确定。

首先，对于劳动报酬方面的纠纷，如果用人单位拖欠劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这种情况下，法院通常会判决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金给劳动者，也就是直接给钱。

其次，在社会保险方面的纠纷，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，对于社保欠费，法院一般会判决用人单位为劳动者补缴社保费用。

再者，若涉及经济补偿纠纷，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此时法院会判决用人单位支付经济补偿金给劳动者。

总之，法院会根据不同的劳动纠纷情况，按照相关法律规定来判定是给钱还是补缴。劳动者和用人单位都应了解自身的权利和义务，依法维护自己的合法权益。