劳务纠纷鉴定出来后法院会怎么判决？

在劳务纠纷中，当鉴定结果出来后，法院的判决会综合多方面因素来确定。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，接受劳务一方支付报酬而形成的一种民事权利义务关系，这和劳动关系不同，劳动关系有更严格的法律规范来保障劳动者权益。

法院在判决时，会依据鉴定结果所反映的事实，结合相关法律规定。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。如果劳务双方签订了合同，法院会审查合同条款是否合法有效，以及双方是否按照合同履行了各自的义务。

若鉴定结果表明一方存在违约行为，比如提供劳务方没有按照约定的质量、数量或时间完成劳务，那么法院可能会判决违约方承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。如果是接受劳务方未按照约定支付报酬，法院会判决其支付相应的劳务报酬，并可能根据情况判决支付逾期利息。

此外，如果鉴定涉及到人身损害等情况，法院会依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定来处理。如果提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，接受劳务方提供的工作环境存在安全隐患导致提供劳务方受伤，接受劳务方可能要承担主要赔偿责任；若提供劳务方自身存在重大过失，也会相应减轻接受劳务方的责任。

法院的判决是基于鉴定结果所呈现的事实，遵循相关法律规定，公平公正地确定双方的权利和义务，以解决劳务纠纷。