劳务关系伤残法院让做的鉴定，法院会怎么判？

在劳务关系中，当涉及伤残纠纷且法院要求进行鉴定时，法院的判决是一个综合考量的过程。

首先，我们来明确一下劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，它和劳动关系不同，比如在劳动关系中，劳动者和用人单位之间有管理与被管理等较为紧密的隶属关系，而劳务关系双方相对更平等、松散。

对于伤残鉴定，它是确定赔偿数额的重要依据。伤残鉴定会对伤者的伤残等级、误工期限、护理期限、营养期限等作出评定。法院通常会重视这个鉴定结果，但并非完全依据它来判决。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着如果提供劳务一方自身存在过错，比如没有遵守安全操作规程等，那么在判决赔偿时会相应减轻接受劳务一方的责任。如果接受劳务一方存在过错，例如没有提供必要的安全防护措施等，那么就要承担相应的赔偿责任。

在赔偿项目上，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果构成伤残，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。法院会根据鉴定结果和相关证据，按照法律规定来确定各项赔偿的具体数额。

此外，法院还会考虑案件的其他相关事实和证据。比如双方提供的证人证言、现场的实际情况等。如果有一方能提供更充分、更有说服力的证据，也会对判决结果产生影响。总之，法院的判决是在综合考虑各种因素后，依据法律规定作出公平、公正的裁决。