劳动局与人力资源和社会保障局有什么区别？

劳动局和人力资源和社会保障局在不同的历史时期发挥着不同的作用，并且存在一定的演变关系。在过去，劳动局是政府重要的职能部门，主要负责管理劳动就业、劳动工资、劳动保护、劳动安全卫生、职业培训、社会保险等与劳动相关的事务。简单来说，它就像是劳动者的‘大管家’，保障着劳动者在工作中的各项权益。

随着社会的发展和政府职能的调整，为了更好地整合资源、提高管理效率，各地的劳动局和人事局等相关部门进行了合并，组建了人力资源和社会保障局。现在的人力资源和社会保障局，职能范围更广，涵盖了原来劳动局的大部分职能，同时还增加了人力资源市场管理、人才流动调配、人事考试等与人事相关的职能。可以说，它是一个综合性的政府部门，既管‘人’又管‘事’，不仅关注劳动者的就业和权益保障，还负责人才的引进、培养和管理。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等一系列法律法规，是人力资源和社会保障局履行职能的重要依据。这些法律规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的责任和义务，为人力资源和社会保障局开展劳动就业、社会保险、劳动监察等工作提供了明确的法律指引。

在实际工作中，如果你遇到劳动就业、劳动权益保护、社会保险等方面的问题，可以向人力资源和社会保障局咨询或寻求帮助。比如，当你与用人单位发生劳动纠纷时，可以向人力资源和社会保障局下设的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁；如果你想了解就业政策、参加职业培训，也可以到人力资源和社会保障局的相关部门咨询。总之，人力资源和社会保障局在保障劳动者权益、促进就业和社会稳定方面发挥着重要作用。