社保个人买和公司买有什么区别？

社保个人买和公司买存在多方面的区别，下面为您详细介绍。 首先是参保险种不同。公司购买社保，通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。这意味着员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面都能得到保障。而个人购买社保，一般只能参加养老保险和医疗保险。也就是说，个人购买社保在失业、工伤和生育方面是没有保障的。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。 其次是缴费基数不同。公司购买社保时，缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。如果员工工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按60%计算缴费基数；如果高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按300%计算缴费基数。个人购买社保时，缴费基数可以在当地规定的缴费基数档次中自由选择，相对来说选择范围更广，但通常会比公司购买社保的缴费基数低一些。 再者是缴费比例不同。公司购买社保时，养老保险一般是单位缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%左右，个人缴纳2%左右；失业保险单位缴纳0.5%-1%，个人缴纳0.2%-0.5%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳。个人购买社保时，养老保险的缴费比例一般为20%，全部由个人承担；医疗保险的缴费比例各地不同，一般在8%-11%左右，也是由个人承担。 最后是享受待遇不同。公司购买社保的员工在达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费满15年，就可以按月领取养老金。养老金的待遇水平与缴费基数、缴费年限等因素有关。个人购买社保的人员在退休后领取的养老金待遇，同样与缴费基数、缴费年限等有关，但由于个人缴费基数和比例可能相对较低，所以养老金待遇可能会比公司购买社保的员工低一些。在医疗保险方面，公司购买社保的员工享受的报销比例和报销范围通常会比个人购买社保的人员更优惠。