企业养老和机关养老退休待遇有什么差异？

企业养老和机关养老退休待遇存在多方面差异。首先在养老金计算方式上有明显不同。企业职工的养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）构成。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1% 。这依据的是《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。而机关事业单位工作人员的养老金计发办法在2014年10月1日改革后，实行与企业类似的统账结合制度，但在过渡性养老金计算等方面仍有其特点。改革前，机关事业单位退休人员基本退休费是按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发等。此外，在养老金调整机制方面，虽然两者都会进行养老金待遇调整，但调整幅度和侧重点可能不同。企业退休人员养老金调整通常与缴费年限、养老金水平等挂钩；机关事业单位退休人员调整则可能综合考虑更多因素。从待遇水平上看，一般情况下，机关事业单位退休人员的养老金待遇相对较高。这是由于多种因素造成的，比如机关事业单位的工资结构相对稳定，缴费基数通常较高，且职业年金作为补充养老保险，也在一定程度上提高了其退休后的整体收入。但随着养老保险制度改革的推进，两者的差距正在逐步缩小。