企业和事业单位养老金并轨是怎样的？

养老金并轨指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。这一举措旨在解决企业和事业单位养老待遇差距过大的问题，让养老制度更加公平合理。

从历史上看，在并轨之前，企业职工参加的是企业职工基本养老保险，其养老金待遇与个人缴费情况、当地社会平均工资等因素相关。而事业单位人员则享受由财政负担的退休金制度，退休金一般按照本人退休前工资的一定比例计发。

养老金并轨的相关依据主要是2015年国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。根据该决定，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，单位按工资总额的20%缴费，个人按本人缴费工资的8%缴费，这和企业职工基本养老保险的缴费模式是类似的。

对于企业职工来说，养老金并轨可能会减少心理上的不平衡感，因为大家在养老制度上处于同一起跑线。对于事业单位人员而言，虽然缴费模式发生了变化，但总体待遇水平会通过一些过渡性政策来保障平稳衔接。养老金并轨是为了建立更加公平、可持续的养老保险制度，促进人力资源的合理流动和优化配置。