养老金并轨对事业单位有哪些影响？

养老金并轨指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。这一举措对事业单位产生了多方面的影响。

从单位角度来看，增加了单位的经济负担。在养老金并轨之前，事业单位职工的养老金由国家财政或者单位负担。并轨之后，单位需要和企业一样，为职工缴纳养老保险费用。依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。这意味着单位的资金支出增多，需要合理规划财务预算。

对职工个人而言，养老金待遇计算方式改变。过去事业单位职工的养老金根据退休前工资和工作年限来确定，比较稳定。并轨后，养老金待遇与个人缴费情况紧密相关，遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。这就要求职工在职期间积极缴纳养老保险，以保障退休后的待遇。虽然短期内可能会感觉工资有所减少，但从长远看，能让养老金待遇更加公平合理。

养老金并轨还促进了人才流动。以前由于养老制度的差异，事业单位和企业之间人员流动存在障碍。现在制度统一，人员在不同性质单位间流动时，养老保险关系的转移接续更加顺畅，有利于人才的合理配置和市场的良性竞争。