离职和辞职有什么不同？
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离职和辞职虽然在日常生活中常常被人们混淆使用，但在法律层面，它们有着明显的区别。 首先，辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，辞职是劳动者出于自身意愿，主动结束与用人单位的劳动关系。这种情况下，劳动者通常需要按照法定程序提前通知用人单位，以便用人单位做好工作交接和人员安排等相关事宜。例如，小李觉得当前工作发展空间有限，决定辞职去寻找更好的机会，他就需要提前三十天书面通知公司。 而离职的概念更为宽泛，它包括了主动和被动两种情况。主动离职可以理解为与辞职类似，是劳动者主动离开用人单位。但被动离职则是指由于各种非劳动者意愿的原因而结束劳动关系，比如用人单位因为经济性裁员、劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位进行经济性裁员的条件和程序；第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形。比如，公司因为经营困难进行裁员，小张被裁掉，这就属于被动离职。 从法律后果来看，辞职的劳动者一般不能获得经济补偿，除非用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而被动离职的劳动者，在符合法律规定的情况下，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，离职和辞职在档案记录、社保处理等方面也可能存在差异。辞职一般是劳动者主动的选择，在档案记录和再就业方面可能相对较为有利；而被动离职可能会在一定程度上影响劳动者的求职信心和再就业机会，但具体情况也因用人单位的证明和解释而异。
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