发生医疗纠纷后医生是否需要上班？

从法律层面来看，发生医疗纠纷后医生通常是需要正常上班的。首先，医生与医院之间存在着劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一般情况下，医生的工作职责和工作时间等都在劳动合同中有明确规定，所以在医疗纠纷发生后，只要没有出现法律规定的特殊情形，医生就应该按照劳动合同的约定正常上班，继续履行自己的工作职责。

当然，也存在一些特殊情况。如果医疗纠纷的情况比较严重，比如医生被相关部门要求协助调查，且调查的时间和地点会与正常上班时间和地点冲突，在这种情况下，医生可能需要暂时放下工作去配合调查。但这种情况需要有合理的依据和程序。另外，如果医生因为医疗纠纷受到了人身威胁或者心理创伤，无法正常开展工作，医院应该根据实际情况，按照相关的劳动规章制度和法律规定，给予医生一定的关怀和合理的安排，比如安排心理疏导、调整工作岗位等。但这并不意味着医生可以随意不上班，而是需要通过合理合法的途径来解决。

如果医生擅自不上班，可能会被认定为旷工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，医生在遇到医疗纠纷时，应该及时与医院沟通，按照合法合规的程序来处理，以保障自身权益和正常的医疗秩序。