question-icon 室内装修设计师和公司是否需要签劳动合同?

我刚入职一家装修公司做室内装修设计师,公司一直没提签合同的事。我不太清楚这方面规定,想了解像我这种情况,和公司有没有必要签劳动合同,不签的话对我有啥影响,所以来问问到底需不需要签 。
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室内装修设计师和公司通常是需要签劳动合同的。 首先来说说什么是劳动合同,它是劳动者与用人单位之间为明确劳动关系、双方权利和义务而约定的书面合同 。简单讲,就是一份保障劳动者和单位权益,规定双方该做什么、不该做什么的协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。这意味着只要室内装修设计师为公司工作,建立了实际的用工关系,公司就有义务和设计师签订劳动合同。 签劳动合同对设计师有诸多好处。从工资方面,合同里会明确工资数额、发放方式和时间等,要是公司不按时发工资,设计师就能依据合同维权;在福利待遇上,能确定公司是否依法为设计师缴纳社保、公积金等。而且签合同还能明确工作内容和职责范围,避免公司随意增加不合理的工作量。 要是不签劳动合同,设计师的权益就很难保障。比如公司随意辞退设计师,没有合同依据,设计师可能很难获得应有的赔偿;在薪资、福利等方面出现纠纷时,也缺乏有力证据。 劳动合同的类型有固定期限劳动合同,就是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同;无固定期限劳动合同,即约定无确定终止时间的合同;还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是以某项工作完成为合同期限的合同。设计师和公司可以根据实际情况协商选择合适类型的合同 。总之,为了保障自身合法权益,室内装修设计师应要求与公司签订劳动合同。

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