室内装修设计师和公司是否需要签劳动合同？

室内装修设计师和公司通常是需要签劳动合同的。

首先来说说什么是劳动合同，它是劳动者与用人单位之间为明确劳动关系、双方权利和义务而约定的书面合同 。简单讲，就是一份保障劳动者和单位权益，规定双方该做什么、不该做什么的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。这意味着只要室内装修设计师为公司工作，建立了实际的用工关系，公司就有义务和设计师签订劳动合同。

签劳动合同对设计师有诸多好处。从工资方面，合同里会明确工资数额、发放方式和时间等，要是公司不按时发工资，设计师就能依据合同维权；在福利待遇上，能确定公司是否依法为设计师缴纳社保、公积金等。而且签合同还能明确工作内容和职责范围，避免公司随意增加不合理的工作量。

要是不签劳动合同，设计师的权益就很难保障。比如公司随意辞退设计师，没有合同依据，设计师可能很难获得应有的赔偿；在薪资、福利等方面出现纠纷时，也缺乏有力证据。

劳动合同的类型有固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同；无固定期限劳动合同，即约定无确定终止时间的合同；还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以某项工作完成为合同期限的合同。设计师和公司可以根据实际情况协商选择合适类型的合同 。总之，为了保障自身合法权益，室内装修设计师应要求与公司签订劳动合同。