事业编人员怀孕请假会扣工资吗？
我是事业编人员，现在怀孕了，身体有些不舒服，可能需要请假休息。但我担心请假会被扣工资，影响 家庭收入。想了解一下，在法律规定里，事业编怀孕请假到底会不会扣工资呢？
张凯执业律师
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事业编人员怀孕请假是否扣工资，需要分不同情况来看。
首先，我们要明白产假这个概念。产假是女职工在生育期间享受的法定假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在法定的产假期间，事业编人员的工资待遇是不会受影响的，通常会按照正常出勤发放工资。这是因为产假是法律赋予女职工的合法权益，保障她们在生育期间能够得到必要的休息和经济支持。
除了产假之外，如果是因为怀孕身体不适需要请病假。按照相关规定，事业编人员请病假在2个月以内的，发给原工资。请病假超过2个月的，从第3个月起，如果工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。请病假超过6个月的，从第7个月起，如果工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。
要是请的是事假，由于事假并非法定的必要假期，一般来说是会影响工资的。具体的扣除方式会根据所在单位的规章制度来执行，但单位在制定相关制度时，也需要符合国家的法律法规，不能随意克扣员工工资。所以，事业编人员怀孕请假是否扣工资，取决于请假的类型、时长以及所在单位的具体规定。