事业编病事假多少天不扣工资？

在事业单位中，病事假不扣工资的天数有不同的规定。

首先来看病假方面。根据相关规定，工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。也就是说，如果事业编人员请病假不超过两个月，工资是全额发放的，不会扣除。这是考虑到短期内的疾病可能是突发的、临时性的，员工仍需要基本的收入保障来恢复健康。

当病假超过两个月不满六个月时，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。这里根据工作年限的不同给予不同的工资发放标准，是为了体现对长期为单位服务人员的一种保障。

而病假超过六个月时，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。这也提醒事业编人员，如果长期请病假，工资可能会相应减少。

再说说事假。一般来说，事业编人员全年累计事假在15天以内的，工资照发。这是给予员工处理一些突发的、必要的私人事务的时间，并且保障其收入不受影响。但如果全年累计事假超过15天，超过天数的工资会按照本人基本工资的一定比例计发，不同地区和单位可能会有细微差别。

这些规定依据的是国家关于事业单位人事管理和工资福利方面的相关政策。事业编人员在请病事假时，应按照单位的相关流程和规定进行申请，以确保自身权益。