个体经营是否需要给员工交社保？

个体经营是否需要给员工交社保，答案是肯定的。在法律层面，个体经营如果雇佣了员工，就形成了劳动关系，就需要为员工缴纳社会保险。

从法律概念上来说，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。对于个体经营户而言，为员工缴纳社保是一项法定义务。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位就包括了个体经营户。此外，《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定，个体工商户等用人单位应当向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

如果个体经营户不给员工交社保，会面临一系列的法律后果。首先，劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且，员工有权以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。