个体店是否需要给员工交社保？

在我国，个体店是否需要给员工交社保，答案是肯定的。这里涉及到劳动关系和社会保险的概念。劳动关系就是个体店老板和员工之间形成的一种雇佣与被雇佣的关系。社会保险则是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。个体店属于用人单位的范畴，只要与员工建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳社保。该法第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果个体店不给员工交社保，会面临一系列的法律后果。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工也有权通过法律途径维护自己的权益，要求个体店补缴社保费用。所以，个体店给员工缴纳社保是法律规定的强制性义务。