小超市是否需要给员工买五险一金？

从法律上来说，小超市是需要给员工购买五险一金的。

首先来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的社会保障制度。“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位并没有区分企业规模大小，小超市作为用人单位，自然也在法律规定的范围内，有义务为员工缴纳五险。

再看住房公积金方面，《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。小超市属于城镇私营企业范畴，所以也需要为员工缴存住房公积金。

如果小超市不为员工购买五险一金，员工可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心进行投诉举报，小超市可能会面临补缴、罚款等法律责任。所以，小超市应该按照法律规定，为员工购买五险一金。