劳动者是先履行义务再享受权利吗？

在法律规定中，劳动者履行义务和享受权利并不是严格意义上的先履行义务再享受权利，而是两者相辅相成、不可分割的关系。

从法律概念上来说，劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益，比如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。而劳动者的义务则是指劳动者必须履行的责任，像完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程等。

《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这表明劳动者的权利和义务是同时存在的，没有先后之分。

在实际的劳动关系中，劳动者履行劳动义务是获得相应权利的基础。例如，劳动者只有完成了劳动任务，才有权获得劳动报酬。但这并不意味着一定要先完全履行完义务才能享受权利。比如，劳动者在工作过程中，即使工作任务还未全部完成，也享有获得安全卫生保护、按时休息等权利。同样，用人单位不能以劳动者未完全履行某一项义务为由，随意剥夺劳动者依法享有的其他权利。