有限公司破产会用老板个人财产补偿工资吗？
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在探讨有限公司破产是否会用老板个人财产补偿工资这个问题时，我们需要先明确几个重要的法律概念。 有限公司，全称为有限责任公司，它具有独立的法人资格。这意味着公司就像一个独立的“人”，有自己独立的财产和责任。公司以其全部财产对公司的债务承担责任，而股东（也就是老板）则以其认缴的出资额为限对公司承担责任。通俗来讲，就是股东把钱投入公司后，公司用这些钱以及自身经营赚的钱去开展业务、承担债务。股东一般只在投入的钱范围内负责，不用再额外拿出自己的个人财产去承担公司债务。 根据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 在公司破产的情况下，员工工资属于公司的债务之一。通常，是先用公司的破产财产按照一定顺序进行清偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，员工工资是优先受偿的。 然而，存在一些特殊情况，老板可能需要用个人财产来补偿工资。比如老板存在出资不实或者抽逃出资的行为。出资不实就是老板承诺投入公司的资金没有足额到位；抽逃出资则是老板在公司成立后把投入的资金又拿走了。在这种情况下，根据相关法律规定，老板需要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。另外，如果老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。这就是我们常说的“揭开公司面纱”制度。也就是说，老板不能利用公司的独立地位来逃避自己的责任，如果这么做了，法律就会要求老板用个人财产来承担公司的债务，包括员工工资。
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