公司让员工写检讨书是否违反劳动法？

从法律层面来分析公司让员工写检讨书是否违反劳动法，需要分不同情况来看。

首先，理解一下劳动法的主要宗旨。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。它规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务。

若公司要求员工写检讨书是基于员工确实存在违反公司合理规章制度、工作纪律等行为，且这种要求是在合理范围内，通常是不违反劳动法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果员工的行为违反了这些经过民主程序制定并公示的规章制度，公司有权采取一定的管理措施，让员工写检讨书可以看作是一种教育和警示手段，以促使员工认识错误、改正行为，保障公司的正常运营秩序。

然而，如果公司让员工写检讨书的行为是不合理的，比如是出于报复、歧视等不正当目的，或者是要求员工承认一些不存在的错误，那么就可能违反劳动法。因为这种不合理的要求侵犯了员工的名誉权、人格尊严等合法权益。同时，根据劳动合同法的相关精神，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提供劳动条件，不得随意侵犯劳动者的合法权益。若员工遇到这种不合理的情况，可以与公司进行沟通协商，维护自己的合法权益；协商不成的，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。