公司交社保要达到百分百吗？

从法律层面来看，公司缴纳社保并非要达到百分百。这里所说的“百分百”可能容易让人误解，实际上，社保缴纳是有明确规定的缴费基数和比例的。

首先，我们要了解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个部分。不同的险种，公司和员工各自承担的缴费比例是不一样的。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。对于缴费基数，一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。而具体的缴费比例，各地会根据当地的政策有所不同。以常见情况为例，养老保险方面，单位缴费比例大概在16% - 20%左右，职工个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例通常在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%；工伤保险和生育保险则由单位缴纳，个人无需缴费，工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2% - 1.9%左右，生育保险缴费比例一般不超过1%。

如果公司没有按照规定的基数和比例为员工缴纳社保，就属于违法行为。员工有权要求公司补缴，若公司拒绝，员工可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉举报。社会保险行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，公司交社保并不是要达到百分百，而是要按照规定的基数和比例来缴纳。