打工受伤找劳动局管吗？

在我国，“劳动局”现在规范名称是人力资源和社会保障局。打工受伤的情况，人力资源和社会保障局是会进行管理的，以下为您详细解释。

首先，我们要明白打工受伤涉及到的关键法律概念，比如工伤认定。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

人力资源和社会保障局在工伤认定方面有着重要的职责。当劳动者打工受伤后，如果要申请工伤认定，就是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（也就是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。该部门会根据提交的材料，按照法定程序进行调查核实，确定是否属于工伤。

同时，如果打工受伤涉及到劳动纠纷，比如用人单位拒绝承担责任、不支付工伤赔偿等情况，人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门可以对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动争议仲裁委员会也会处理因工伤赔偿等引起的劳动争议，而劳动争议仲裁委员会办事机构通常也设在人力资源和社会保障局。

所以，打工受伤后是可以找人力资源和社会保障局解决相关问题的。劳动者可以先向其咨询具体的申请流程和所需材料，以维护自己的合法权益。