劳动局会管临时工的工伤认定吗

劳动局是管临时工工伤认定的。在法律层面，如今已不存在“临时工”这一说法。自《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利平等。只要劳动者与用工单位满足法律法规的主体资格要求，并建立了实际的劳动关系，无论何种身份，都应享受同等的劳动权益保护。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。

临时工申请工伤认定，首先要明确这是保障自身权益的重要途径。若要申请，需向当地劳动部门提交工伤认定申请。要是所在公司不积极协助，个人也能自行申报。不过，如果没签劳动合同，可能得先确认劳动关系，因为这是工伤认定的前提条件。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。总之，劳动局负责临时工的工伤认定相关事宜，以保障劳动者合法权益。