工伤可以找劳动局吗？

工伤是可以找劳动局的。在解释这个问题之前，先明确一下劳动局现在一般称为人力资源和社会保障局，其下属的劳动监察部门和劳动仲裁机构可以在工伤问题上发挥重要作用。

当发生工伤时，首先要知道工伤认定的重要性。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的社会保险行政部门，通常就是人力资源和社会保障局的相关部门。

在工伤处理过程中，如果用人单位拒绝承担责任，不配合进行工伤认定或者不支付工伤赔偿等，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》，他们可以对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。比如，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，劳动监察部门可以责令其补缴。

另外，如果劳动者和用人单位就工伤赔偿等问题无法达成一致，产生了劳动争议，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，对工伤赔偿等争议进行裁决。所以，无论是工伤认定阶段需要行政部门的介入，还是工伤赔偿争议需要第三方的裁决，劳动者都可以找劳动局相关部门来维护自己的合法权益。