劳务派遣需要签无固定期限合同吗？

劳务派遣是否需要签订无固定期限合同，是很多劳动者关心的问题。下面为您详细解答。 首先，我们来解释一下无固定期限合同的概念。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者签订的，没有明确终止时间的合同。这并不意味着合同就不能解除，在符合法律规定的情形下，双方都可以解除合同。 对于劳务派遣中的无固定期限合同问题，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。该法第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这表明，在一般情况下，劳务派遣单位和被派遣劳动者签订的是固定期限劳动合同。 不过，也存在签订无固定期限合同的特殊情况。根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 也就是说，如果劳务派遣工满足上述条件，是可以要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同的。比如，某劳务派遣工在同一家劳务派遣单位连续工作满十年，他提出签订无固定期限劳动合同，劳务派遣单位就应当签订。 综上所述，劳务派遣通常是签订固定期限合同，但在符合法定情形时，也需要签订无固定期限合同。劳动者要关注自身权益，在符合条件时可以依法主张签订无固定期限合同。