离职工资是按缴费基数算吗？

我最近从单位离职了，但是离职结算的时候，我觉得单位之前存在一些违法的行为，比如没有按照规定给我交社保之类的，我想知道这种情况下，离职结算里面能不能把单位因为这些违法行为应该赔偿给我的钱也算进去呢？具体是怎么规定的呢？

我最近准备离职，公司给的赔偿金好像只按基本工资算。我心里不太踏实，毕竟自己平时除了基本工资还有一些奖金、补贴啥的。我就想知道离职赔偿金到底是不是只按基本工资算，具体都包含哪些部分。

我最近从公司离职了，公司给的赔偿好像不太对。我不太清楚这个离职赔偿到底该按基本工资算还是平均工资算，也不知道具体的计算标准是怎样的，希望能得到专业的解答。

我最近离职了，发工资的时候发现工资不够扣社保的。我不太清楚这种情况该怎么解决，心里很没底，想知道是我自己要补上这部分钱，还是公司有相应的责任，想了解在法律层面对于这种离职时工资不够扣社保的情况是如何规定和处理的。

我最近打算离职，可工资比较低，担心不够扣社保。想知道要是真不够扣的话，会怎么处理，是我自己再交钱给公司，还是公司会有别的办法？我不太懂这方面规定，希望能详细了解下相关处理方式。

最近打算离职，但是不太清楚离职工资到底该怎么结算。担心公司在工资结算上会有不合理的操作，想了解一下从法律层面来说，离职工资是按照什么标准、在什么时间结算，想知道具体的规定，好维护自己的权益。

我离职了，可单位却按照最低标准工资给我发放。我原本的工资比这高不少呢，现在心里特别不踏实，想知道单位这么做是不是合法。我不太懂这方面法律，就想弄清楚自己权益有没有被侵害，要是不合法我该怎么维权。

我最近打算离职，但是不太清楚工资会结算到哪一天。担心公司在这方面有不合理操作，想了解一下按照法律规定，离职工资到底该结算到具体哪一天，好提前做到心中有数。

我最近打算离职，公司说要给我发离职补偿金。我想知道，这个补偿金计算时，标准工资里包含保险吗？是只算我拿到手的钱，还是要把社保、公积金这些也算进去呢？不太清楚这方面规定，希望能得到准确解答。

我最近办理离职，公司要给我发离职补偿金。但我不太清楚这里说的平均工资是怎么算的，是算我每个月拿到手的工资，还是包含奖金、补贴这些呢？想弄明白具体的计算方式。

我打算离职了，但是不太清楚工资该怎么计算。是按照正常出勤天数算，还是有其他的算法呢？奖金、提成这些又该怎么算？有没有相关的法律规定来保障我的权益？希望了解一下离职工资计算的具体方法和依据。

我最近办理离职，公司说会给我离职补偿金。但我不知道这个补偿金的月工资标准是怎么算的。我平时工资有基本工资、绩效奖金，还有一些补贴，这些都算在月工资里吗？想弄清楚月工资标准的计算方法，以免自己的权益受损。

我最近办理离职，听说有离职补偿，但是不清楚这个补偿的工资基数是怎么算的。我平时工资有基本工资、绩效工资，还有各种补贴，想知道计算离职补偿时到底以哪些工资为基数，是全部算进去，还是只算一部分，有没有相关的法律规定呢？

我准备从现在的公司离职了，但是不太清楚离职的时候工资是按照什么标准和方式来计算的。是和平时一样的算法，还是有特殊规定呢？奖金、补贴这些又该怎么算？想了解一下具体的计算方法。

我打算离职了，但是不清楚最后一个月工资该怎么计算。是按照正常出勤天数算，还是有其他的算法呢？我担心公司会少算我的工资，所以想了解一下这方面的法律规定。

我最近准备离职，公司说要给我离职赔偿金。但我不太清楚这个赔偿金是怎么算的，是按照平均工资来算，还是有其他算法呢？我很担心自己的权益受损，想了解一下相关法律规定。

我最近办理离职，公司说要给我发离职补偿金，但对于补偿金基数的计算方式，我和公司有分歧。我不太清楚这基数到底该怎么算，是按照我每个月的实际工资，还是有别的计算方法呢？希望了解下具体的计算规则。

我最近办理离职，公司给的离职补偿金是按照社保缴纳上限来计算的。我不太清楚这样合不合法，我想知道在法律上，离职补偿金的计算方式是怎样规定的，按社保缴纳上限算对不对，我该怎么判断公司这样做有没有损害我的权益呢？

我最近办理了离职，公司给了我一笔离职赔偿。我想了解下，这笔离职赔偿会不会算进工资总额里呢？因为这可能会影响到我的一些权益，比如社保缴纳基数之类的。所以想弄清楚离职赔偿到底进不进工资总额。

我最近办理离职，涉及到一些赔偿需要参考社平工资。但我不太清楚这个社平工资是按照什么时候来算，是我离职的时间吗？我担心算错影响我的权益，想了解下具体的计算规则。