离职补偿金按照社保缴纳上限计算是否合法？

离职补偿金，也被叫做经济补偿，是在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。关于离职补偿金的计算，在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作的时间是六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，对于高薪劳动者，法律也有特殊规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而社保缴纳上限是根据当地上一年社会平均工资的一定倍数来确定的，主要是为了限制过高的社保缴费。离职补偿金和社保缴纳上限并没有直接的联系。正常情况下，离职补偿金应该按照劳动者实际的月平均工资来计算，而不是按照社保缴纳上限。

所以，如果用人单位按照社保缴纳上限来计算离职补偿金，这通常是不合法的。除非劳动者的月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，此时用人单位按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，这种情况才是符合法律规定的。当遇到用人单位计算方式可能不合法的情况时，劳动者可以与用人单位进行沟通协商。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。