劳动法真的不保护小微企业吗？
我开了一家小微企业，最近遇到了一些劳动纠纷方面的问题。有人说劳动法主要是保护 劳动者的，对我们小微企业没什么保护。我就很疑惑，想知道劳动法到底有没有保护我们小微企业这方面的规定啊？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
劳动法是保护所有企业和劳动者的，并不存在不保护小微企业的情况。首先，我们来了解一下劳动法的概念。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它就像是一个公平的裁判员，保障着企业和劳动者双方的合法权益。对于小微企业来说，劳动法同样有诸多保护规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这其实就是对企业正常运营秩序的一种保障。如果劳动者违反了这些规定，给企业造成损失，企业有权依据相关法律要求其承担责任。比如，劳动者故意泄露企业商业秘密，导致企业遭受经济损失，企业就可以通过法律途径维护自己的权益。另外，在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面，劳动法也给予了企业相应的权利。企业可以按照法律规定的程序与劳动者解除劳动合同，只要符合法定条件，就不需要承担额外的赔偿责任。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同。所以，劳动法是全面保护企业和劳动者的，小微企业也在其保护范围之内。