正常工资薪金是否意味着已经缴纳社保了？

正常工资薪金和社保缴纳是两个不同的概念，正常工资薪金并不一定意味着已经缴纳了社保。

正常工资薪金指的是用人单位按照劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的经济回报，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

而社保是社会保险的简称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

也就是说，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法定的责任，与是否发放正常工资薪金没有必然的直接联系。有些不良用人单位可能会正常发放员工工资薪金，但却没有依法为员工缴纳社保，这种行为是违反法律规定的。如果劳动者发现用人单位没有依法缴纳社保，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。