承包出租车是否构成劳动关系？

在判断承包出租车是否构成劳动关系时，我们需要依据相关的法律规定和劳动关系的构成要件来进行分析。

劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，用人单位支付劳动报酬的一种关系。要构成劳动关系，一般需要满足几个条件。首先，用人单位和劳动者要符合法律规定的主体资格，比如用人单位要依法成立，劳动者要达到法定劳动年龄等。其次，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，工作的安排、时间等都要听从单位的指挥。最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于承包出租车的情况，不能一概而论地说构成或者不构成劳动关系。如果出租车司机虽然承包了出租车，但出租车公司对司机有严格的管理，比如规定了工作时间、服务规范，司机要遵守公司的考勤制度等，司机的收入虽然有承包分成的形式，但本质上还是基于为公司提供劳动而获得报酬，这种情况下就可能构成劳动关系。

相反，如果司机只是单纯地承包出租车，自主安排工作时间和运营方式，除了向公司缴纳承包费用外，公司对司机没有过多的管理和约束，司机的收入主要取决于自己的运营成果，那么这种承包关系可能就不属于劳动关系，更像是一种经济合作关系。