工伤会影响退休工资吗？
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工伤是否会影响退休工资，需要分情况来看。 首先，我们来了解一下退休工资的相关概念。退休工资，准确来说是养老金，它的计算主要与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素有关。依据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 如果工伤职工经过治疗后恢复良好，未导致伤残等级，并且正常缴纳养老保险费用，在达到法定退休年龄时累计缴费满规定年限，那么通常工伤不会对退休工资产生影响。因为这种情况下，养老金的计算是按照正常的标准进行的，与工伤事件本身没有直接关联。 然而，当工伤造成职工伤残时，情况就有所不同了。对于一至四级伤残职工，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。也就是说，这类工伤职工的退休前收入主要是伤残津贴，而伤残津贴可能会低于正常工作时的工资，这可能间接影响养老保险的缴费基数，进而对退休工资产生影响。 对于五至六级伤残职工，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。他们在退休后按照正常的养老保险政策领取养老金，不过如果因工伤影响工作和收入，导致缴费基数降低，也可能会影响退休工资。 对于七至十级伤残职工，一般来说对工作和收入影响相对较小，通常不会对退休工资有明显影响。但如果因工伤导致后续工作能力下降、收入减少，使得养老保险缴费基数降低，那么也可能在一定程度上影响退休工资。 综上所述，工伤是否影响退休工资不能一概而论，要根据工伤的具体情况、伤残等级以及对养老保险缴费的影响等多方面因素综合判断。
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