员工离职时股权该怎么处理？

在员工离职的情况下，股权的处理方式通常需要依据多种因素来确定。

首先，我们要考虑公司与员工之间是否签订了相关的协议。如果签订了协议，那么协议的约定具有优先性。这种协议可以是股权授予协议、公司章程或者股东协议等。在这些协议中，往往会明确规定员工离职时股权的处理办法。比如，可能规定员工在主动离职时，公司有权按照一定的价格回购其股权，这个价格可能是原始购买价格，也可能是按照公司当时的净资产等因素确定的价格。这就好比两个人事先约定好了，如果其中一方不继续合作了，另一方有权以某个价格把之前给对方的东西买回来。这在法律上是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同约定的相关规定，合同双方应当按照约定履行自己的义务。

如果没有相关协议，那么就要依据法律法规来处理。一般来说，员工合法取得的股权是受到法律保护的财产权益。根据《中华人民共和国公司法》的规定，股东的股权是其合法财产，除非出现法定情形，否则不能随意剥夺。在员工离职时，如果没有特别约定，员工可以选择继续持有股权，享有股东的权利，比如参与公司分红、在股东大会上行使表决权等。但这种情况下，员工可能会面临一些不便，例如可能无法像在职时那样及时了解公司的经营情况。

另外，如果公司是国有企业或者涉及国有资产，那么员工离职时股权的处理还需要遵循国有资产管理的相关规定。国有资产的流转需要经过严格的审批程序，以确保国有资产不流失。

总之，员工离职时股权的处理要综合考虑协议约定、法律法规以及公司性质等多方面因素。员工在遇到这种情况时，最好先仔细查看相关协议，必要时可以咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。