员工有过错被公司开除按劳动法应该如何赔偿？

在员工有过错被公司开除的情况下，赔偿问题需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解“过错”的概念。这里的过错，一般指员工违反了法律法规、公司的规章制度等行为。比如员工严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工；或者泄露公司的商业机密等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工存在以上这些过错情形，公司解除劳动合同，是不需要向员工支付经济补偿的。

也就是说，当员工的过错符合上述法律规定的情形时，公司开除员工是合法的，不用给予赔偿。例如，员工因为涉嫌犯罪被依法追究刑事责任，公司依据法律规定解除与该员工的劳动合同，这时候公司无需支付赔偿。

但是，如果公司以员工有过错为由开除员工，但实际上员工的过错并不严重，不符合上述法律规定的可以解除劳动合同的情形，那么公司的开除行为就可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果员工只是偶尔一次小失误，并没有给公司造成重大损失，公司却将其开除，这种情况下员工可以要求公司按照法律规定支付赔偿金。所以，员工有过错被公司开除时，是否有赔偿以及赔偿多少，关键在于员工过错的性质和严重程度是否符合法律规定。