员工不符合岗位要求被辞退该怎么赔偿？

在探讨员工不符合岗位要求被辞退如何赔偿之前，我们先来明确几个关键的法律概念。用人单位与劳动者之间的劳动关系受法律保护，辞退员工的行为必须符合法律规定。这里涉及到“不符合岗位要求”这一重要前提，它并不是用人单位随意认定的，而是需要有客观的证据和明确的标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位要以员工不符合岗位要求为由辞退员工，需要满足一定的条件。首先，用人单位在招聘时应该有明确的岗位要求和录用条件，并且这些要求和条件应该是合理的、可衡量的。其次，用人单位需要有证据证明员工确实不符合这些岗位要求，比如员工的工作业绩考核不达标、无法完成工作任务等。

如果用人单位能够证明员工不符合岗位要求，并且按照法定程序进行了辞退，那么可能不需要支付额外的赔偿。法定程序包括提前通知员工、进行培训或者调整工作岗位等。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位无法证明员工不符合岗位要求，或者没有按照法定程序进行辞退，那么这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，用人单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

综上所述，员工不符合岗位要求被辞退的赔偿问题，关键在于用人单位是否能够证明员工不符合岗位要求以及是否按照法定程序进行辞退。用人单位在处理这类问题时，应该严格遵守法律规定，以避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应该了解自己的权益，在遇到不合理的辞退情况时，及时通过合法途径维护自己的权益。