员工有精神病给用人单位造成损失是否需要赔偿？

在探讨员工有精神病给用人单位造成损失是否需要赔偿这个问题时，需要从多个方面来分析。首先，我们要明白民事行为能力这个概念。民事行为能力是指一个人能够以自己的行为依法行使权利和承担义务，从而使法律关系发生、变更或消灭的资格。根据《中华人民共和国民法典》的规定，不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，实施的民事法律行为无效；不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。

对于有精神病的员工，如果其在发病期间属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，在不能辨认或者不能完全辨认自己行为时给用人单位造成损失，从责任认定角度来看，可能存在不同情况。如果该员工的精神病是在入职前就已经存在且用人单位知晓的情况下，用人单位应当在知晓员工病情的基础上合理安排工作岗位，以避免可能出现的风险。若用人单位没有尽到合理的注意和管理义务，那么用人单位自身也需要承担一定的责任。

如果员工的精神病是在入职后才患上的，并且用人单位对员工患病情况并不知情，在这种情况下员工发病给单位造成损失，要判断损失的造成是否与员工的工作职责以及用人单位的管理存在关联。若损失是由于员工在履行工作职责过程中，因病情发作而导致，且用人单位没有明显过错，那么从公平责任的角度出发，可能需要根据实际情况由双方分担损失。

如果员工虽然患有精神病，但在给用人单位造成损失时，能够辨认自己的行为，具有相应的民事行为能力，那么按照《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任”的规定，员工可能需要对因其过错给用人单位造成的损失承担赔偿责任。

总之，员工有精神病给用人单位造成损失是否需要赔偿，要综合考虑员工的民事行为能力状况、用人单位的管理责任以及损失发生的具体情形等多方面因素，依据相关法律规定来确定最终的赔偿责任。