企业年休假有哪些法律规定？

企业年休假的法律规定主要体现在《职工带薪年休假条例》等相关法律法规中。下面为你详细介绍：

首先是年休假的享受条件。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里说的“连续工作1年以上”，意思就是职工在参加工作后曾经在不同单位连续不间断工作达到1年及以上。比如小李毕业后先在A公司工作了8个月，然后无缝衔接去了B公司工作4个月，那么从到B公司工作满4个月开始，小李就可以享受带薪年休假了。

其次是年休假的天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。例如，小张在不同企业累计工作了6年，那么他每年就可以享受5天的年休假。

再者是年休假的安排。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。比如企业因为业务旺季比较忙，不能在当年给员工安排年休假，经过员工同意后，可以把年休假安排到下一年度。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。例如，小王日工资是200元，他有3天年休假没休，那么单位就需要额外支付他200×3×300% = 1800元的年休假工资报酬。