question-icon 劳动法关于带薪年假有哪些最新规定?

我在一家公司工作一段时间了,听说有带薪年假,但不太清楚具体规定。想了解下劳动法对于带薪年假是怎么规定的,比如工作多久能享受,能休多少天,休假期间工资怎么算这些方面的内容。
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  • #带薪年假
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带薪年假,简单来说,就是劳动者在工作一定时间后,依法享受的带有工资报酬的休假权利。这是法律赋予劳动者的一项重要福利,能让劳动者在工作之余有时间休息和调整。 根据《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这意味着,只要在这些单位工作满1年,就有资格享受带薪年假了。 关于年假的天数,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里的累计工作时间,包括职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这也是为了保障劳动者的合法权益,让单位不能随意剥夺劳动者的休假权利。 此外,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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