question-icon 劳动法关于休假的最新规定是什么?

我在一家公司上班,最近想了解下自己能享受哪些休假权益。不知道劳动法对于休假是怎么规定的,比如年假、病假、婚假这些,具体的天数和条件是怎样的,所以来问问相关的最新规定。
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  • #劳动法休假
answer-icon 共1位律师解答

劳动法中关于休假有着较为明确的规定,下面为您详细介绍几种常见休假类型及相关规定。 首先是年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 其次是病假。根据相关规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。例如,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。在医疗期内,企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 再者是婚假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定,职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。如果结婚时双方不在一地工作的,还可以根据路程远近,另给予路程假。目前,部分地区在国家规定基础上,适当延长了婚假天数。 另外,还有产假、丧假等休假类型也有相应规定。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假15天。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。

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