企业五险缴费标准是怎样的？

企业五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是保障员工权益的重要制度，企业和员工都需要按照一定标准缴纳费用。

首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，这个比例通常在16%左右，各地可能会有所不同。而职工个人则按照本人工资的8%缴纳。比如，你的月工资是5000元，那么你个人每月缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。

医疗保险方面，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。同时，还会有一部分进入统筹账户，一部分计入个人账户。以月工资5000元为例，个人缴纳5000×2% = 100元，企业缴纳大概5000×6% = 300元。

失业保险，企业按照本单位工资总额的0.5% - 2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的0.2% - 1%缴纳。假设企业缴费比例是1%，个人是0.5%，月工资5000元，企业缴纳5000×1% = 50元，个人缴纳5000×0.5% = 25元。

工伤保险由企业缴纳，职工个人不缴纳。企业缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。不同行业的工伤风险程度不同，缴费费率也有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险同样由企业缴纳，职工不缴纳。企业缴费比例一般不超过企业职工工资总额的1%。

需要注意的是，各地会根据当地的实际情况，对五险的缴费比例进行调整。而且，缴费基数有上下限规定，一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60% - 300%。如果你的工资低于这个下限，就按照下限标准缴纳；如果高于上限，就按照上限标准缴纳。